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第三，创新发展、“四化”转型。一是高端化转型，产品从中低端向中高端、高端发展；二是智能化转型，企业未来的生产是智能化的；三是绿色化转型；四是服务化转型。第四，增强企业的活力，进行机制改革。不见得民营企业都有好的机制，也不见得国有企业就不能引进好机制，比如山东万华是国有企业，但是机制很好，有员工持股、科技分红等。因此，不论民企还是国企，都需要好的机制，才能促发微观活力。好的机制有“老三样”，即劳动、人事、分配制度，也有“新三样”，即科技公司的员工持股、上市公司的经理持股计划，以及绝大部分企业可以做的超额利润分红权，把超额利润分一点给骨干职工和骨干干部。事实表明，有好机制的上市公司都做得不错，没有机制的上市公司最后都做不下去了。因此，好的机制无论对于民企还是国企，上市公司还是非上市公司，都至关重要。

王毅表示，其于2018年8月27日接到*ST毅达董秘办发来邮件《关于第七届第二次董事会会议通知》，邮件通知公司会议于8月28日上午10：00以通讯的方式在公司会议室召开，并于2018年8月28日中午1点前将独立董事签字页内所有签字页签字。其于28日已将会议通知中需表决的14个议案进行书面答复，并与董秘办沟通，但是董秘办说8月28日变更的8月27日的表决事项，公司会议需表决11项议案，需要各位董事于当日17：00前将签字页回复至公司董秘办邮箱。

责任编辑：陈合群仅仅隔了2天，新年第三批版号就来了，这次一共发放了95张版号，而且，腾讯和网易都有收获。至此，版号重启的一个多月时间里，已有352款国产游戏取得版号。此次版号的审核时间是2019年1月13日，这一天是周日。这95款游戏中，来自A股游戏公司的产品有17款，其中包括完美世界经典端游《完美世界》转手游的同名作品，以及游族网络的《一球超神》等。

另从招股书上了解到，泰恩康的员工里，没缴纳社保的不在少数。比如2015年的995名员中就有326人没缴纳，占比3成以上。而在2017年里，也有164人没有缴纳社保。来源：公告对此，泰恩康称，2017年未缴纳社会保险的164员工中达到退休年龄的退休返聘职工32人，国有企业或事业单位内部退休、退养及部分异地销售人员等社保在原单位缴纳或自行办理缴纳的职工23人。扣除退休返聘职工、社保在原单位或自行办理缴纳的职工，应缴未缴社会保险的职工109人，其中处于试用期而未缴纳的员工60名，49名员工系泰恩康制药厂、泰恩康器材厂和天福康等生产制造企业的一线生产工人，人员流动性较大，发行人多次动员后仍然有部分员工坚持不愿意缴纳社会保险。

所谓的黄金时期是什么？就是低风险、高回报，波动性相对也是低。极端情况下，意味着这时候高风险偏好投资者可以加杠杆的。因为加杠杆的风险降低了很多，你可以通过期权或其他安全方式来承担这个风险。黄金期是非常罕见的。现在谈不上是黄金时期，主要是基本面风险依然不小，但是我们认为，仍然应该要积极一点承担风险，因为风险补偿已经非常高了。

公开材料显示，Great Matrix、苏宁国际、Great Momentum分别持有SuningSmartLife 55%、35%、10%股份，而SuningSmartLife作为苏宁易购的公司关联方，成立于开曼群岛，其执行董事为张康阳，系张近东之子，同时也是Great Matrix、Great Momentum的实际控制人。