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2、截至07月10日，上交所融资余额报5485.02亿元，较前一交易日减少2.4亿元；深交所融资余额报3583.16亿元，较前一交易日减少4.31亿元；两市合计9068.18亿元，较前一交易日减少6.71亿元。由市场特征来看，无量格局仍未见改变，这是制约行情的关键。大盘短期向下回补缺口的概率依然需要关注，但无量格局，向下空间不会太大，仍以窄幅震荡为主。

马明哲在其著作《平安心语》中说，“人为先，策为后。没有合适的人，再好的策略也没有意义”。复盘平安走过的路，按照马明哲的话说，很大程度上归功于公司的用人观——在不同阶段选用不同的人才。他认为，不管海外人才，还是本土人才，只要能将公司发展起来，并且带领公司持续领先，就是好的人才，就要大胆为公司所用。

随着智能网联已在全球范围内成为主流发展趋势，汽车产业智能化的目标也越来越清晰。据了解，目前在全球范围内，已有近百万辆搭载斑马网络系统的互联网汽车；除上汽集团的荣威、名爵、MAXUS外，还有东风雪铁龙、长安福特、观致、斯柯达等合资品牌。责任编辑：李昂

管人之“术”如果说人才是企业发展的关键，杰出团队保证了公司持续健康发展；那么，擅用人才，包括“外脑”的马明哲或平安正因为深谙经营之道法，其才会唯才是举，海纳百川，用一流战略吸引一流人才。而在“引才、选才、育才、励才”这根人力资源经营链条上，几乎视“人力”为有价值、能增值“资产”的平安似乎步步为营，其动态“管人之术”颇受认可。

西方公司在人才争夺上，比我们看得长远，发现你是人才，就去他们公司实习，专门有人培养你，这不是我们大学毕业找工作的概念。我们扩大了与美国公司争夺人才的机会窗，但我们的实力还不够。对世界各国的优秀大学生，从大二开始，我们就给他们发offer。这些孩子超级聪明，举一个例子，新西伯利亚大学连续六年拿到世界计算机竞赛冠军、亚军，但是所有冠军、亚军都被Google用五、六倍的工资挖走了，从今年开始，我们要开出比Google更高的薪酬挖他们来，在俄罗斯的土地上创新，我们要和Google争夺人才。我们支持科学家的创新，对科学家不要求追求成功，失败也是成功，因为他们把人才培养出来了。只有这样，我们才有可能源源不断地前进。

11月21日，拟创业板上市的玉禾田环境发展集团股份有限公司（下称“玉禾田”）将登上发审会，其能否在众多股东的殷殷期盼中成功上市，也将迎来答案。IPO日报发现，推动玉禾田挂牌新三板、申请IPO背后，或许是公司一次次的对赌。除此之外，玉禾田申报稿外的“故事”——项目经理侵吞公司财产、重要的子公司被纳入法院的执行名单也将像影子一样，伴随着公司面对发审委员的拷问。