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网友jimmyliu1217 （鱼先生）概括，“台独吉娃娃”会有10个症状：1、为小事生闷气。2、随时出现情绪失控现象。3、莫名其妙地挑衅其他生物。4、对会动的东西都有敌意。5、不饿也要抢食物吃。6、占有欲极强。7、表情穷凶极恶。8、欺善怕恶。

从细分类型看，股票型基金中，普通股票型基金仓位为87.08%，相比上期上升0.66个百分点；混合型基金中，灵活配置型基金仓位上升0.79个百分点，至51.54%；平衡混合型基金上升2.32%，至52.44%；偏股混合型基金仓位上升1.2个百分点，至81.11%，偏债混合型基金仓位上升0.33个百分点，至15.44%。

人民银行征信中心动产融资统一登记公示系统（以下简称登记系统）自2007年建立，提供基于互联网的7*24小时不间断服务，登记内容包括担保人和担保权人基本信息、担保物描述、登记期限等，不要求提交基础交易合同。动产担保登记和查询均由当事人自主操作完成，当事人填写必要信息后登记即时完成，期间没有任何人工、系统介入。

新浪军事：最多军迷首选的军事门户！如果人工智能开始慢慢地“懂情感”、“有审美”，那会是一种怎样的体验呢？日前，阿里巴巴联合浙大发布了一款可以基于图文内容自动生成短视频的人工智能Aliwood，其给音乐建立了一套情感模型，将音乐划分为“高唤起度” 和 “低唤起度”以及“正向情绪”和“负向情绪”。Aliwood会优先选择那些“高唤起度”和“正向情绪”的音乐作为视频的音频。

与国内大多数企业相比，华为最与众不同的一点，可能就是面向不同细分市场的人才集群了。比如，掌管华为消费者业务BG的余承东和掌管荣耀品牌的赵明，在全球消费电子领域已经是个顶个的领军人物。再如，掌舵华为云BU的郑叶来，也正在变成余承东式的人物。而华为过去的董事长孙亚芳、现在的董事长梁华，华为三位轮值董事长郭平、胡厚崑、徐直军，也早已成为统帅式的人物。

这套人力资源管理体系在华为内部被称为PDCA。“什么叫PDCA？就是通过改变计划、行动、检查、考核，不断地再改进，每个季度考评一次，不断循环、不断坚持、不断跟进目标，起到管理的作用。华为的人才管理机制就这样建立了起来。”张建国说。体系化的人才观